Betriebliche und tarifliche Altersversorgung über die Höchster Pensionskasse VVaG

Bausteine für eine sichere Zukunft

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Grundversicherung

Über die Grundversicherung können firmenindividuelle Versorgungssysteme unter einheitlichen Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft eines Unternehmens abgebildet werden.

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Höherversicherung

Die Höherversicherung bietet die Umsetzung von betrieblichen und tariflichen Altersversorgungsmodellen sowie von zusätzlichen individuellen Versorgungsbausteinen.

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Weiterversicherung

Eine flexible Möglichkeit, erworbene Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung eigenverantwortlich zu ergänzen.

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Immobilienfinanzierung

Ob Sie bauen oder kaufen möchten oder eine Anschlussfinanzierung benötigen. Mit der Höchster Pensionskasse VVaG finanzieren Sie Ihre Wünsche: schnell, sicher und mit Betreuung durch Ihren persönlichen Finanzberater!

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»Wenn ein Arbeitnehmer seinen gewohnten Lebensstandard nach der Verrentung auch nur annähernd aufrechterhalten möchte, ist eine zusätzliche Absicherung unverzichtbar.«

Joachim Schwind, Vorstandsvorsitzender

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Entwicklung Versicherungsverhältnisse und Kapitalanlagen

Das starke Wachstum der Höchster Pensionskasse VVaG ist Ausdruck der hohen Kundenzufriedenheit von unseren über 500 Mitgliedsunternehmen.

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Leistungstabelle

Die Addition der einzelnen Rentenbausteine, die während der Anwartschaftszeit erworben wurden, ergibt die jährliche Altersrente ab dem vollendeten 65. Lebensjahr.

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Rentenbausteine

Die sich aus diesem Bausteinsystem ergebende Versicherungsleistung ist also nicht maßgeblich vom Verdienst der letzten Berufsjahre abhängig, sondern es wird auf das Lebenseinkommen abgestellt.

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Entgeltumwandlung

Der gesetzliche Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und die sofortige Unverfallbarkeit der hieraus resultierenden Anwartschaften sind ein herausragender Meilenstein in der Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung.

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Tarifliche Altersversorgung

Als Reaktion auf die steigenden demografischen Herausforderungen haben sich in verschiedenen Branchen die Tarifvertragsparteien auf die Einführung einer tariflichen Altersversorgung geeinigt. Beispielhaft hierfür sind die chemische und die metallverarbeitende Industrie sowie der Handel.

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10 gute Gründe für die Höchster Pensionskasse VVaG

1
Ausschließlicher Geschäftszweck ist die Erbringung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
2
Unabhängigkeit von Drittinteressen: Alle verteilungsfreien Kapitalerträge kommen den Mitgliedern zugute
3
Lebenslange Rentenleistungen zur Absicherung von Alter, Invalidität und Tod
4
Flexibler Bezug von Alters- oder vorgezogener Altersrente; zusätzliche Absicherung Hinterbliebener
5
Keine Gesundheitsprüfungen oder Wartezeiten
6
Flexible Beitragsgestaltung bei schlanker Administration
7
Langfristige und nachhaltige Kapitalanlage
8
Effizienz durch niedrige Verwaltungskosten
9
Hohe Sicherheit und Transparenz durch Beteiligung der Mitglieder in den Kontrollorganen der Pensionskasse
10
Steuerliche Vorteile für betriebliche Altersversorgung; Entgeltumwandlung mit Möglichkeit zur "Riester-Förderung"