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Rentenbausteine Im Gegensatz zu leistungsorientierten oder endgehaltsbezogenen Systemen, bei denen sich die Versorgungsleistung als Prozentsatz des ruhegeldfähigen Einkommens (oft das durchschnittliche Bruttoeinkommen der letzten 24 Monate vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen) darstellt, kommt bei der Höchster Pensionskasse VVaG das System der beitragsorientierten Rentenbausteine zur Anwendung. mehr
Entgeltumwandlung Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und die sofortige Unverfallbarkeit der hieraus resultierenden Anwartschaften sind ein herausragender Meilenstein der betrieblichen Altersversorgung. mehr
Tarifl. Altersversorgung Aufgrund der Problematik sinkender Renten bei gleichzeitig längerer Lebensarbeitszeit haben sich in verschiedenen Branchen die Tarifvertragsparteien auf die Einführung einer tariflichen Altersversorgung geeinigt. Beispielhaft hierfür sind die chemische und die metallverarbeitende Industrie sowie der Handel. mehr
Steuergrenzen Die Ausführungen zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen den Gesetzesstand bis 01/2009. Es wird darauf hingewiesen, dass sich die derzeit geltenden Rahmenbedingungen jederzeit ändern können. mehr
Portabilität Die Übertragung der betrieblichen Altersversorgung auf einen neuen Arbeitgeber ist gesetzlich geregelt. mehr
Beitragsrechner Beispielrechnungen - Beitrag zur Höchster Pensionskasse VVaG mit Versicherungsbeginn im Jahr 2009 mehr

Die attraktiven Tarife bieten Arbeitnehmern eine lebenslange Altersrente unter Einbeziehung von Hinterbliebenen- und Invaliditätsschutz.

Der geringe Verwaltungsaufwand und eine äußerst niedrige Kostenstruktur führen zu entsprechend attraktiven Versicherungsleistungen.

Es gibt keine Aktionäre und damit auch keine Dividenden. Verteilungsfreie Erträge aus der Vermögensanlage werden an die Versicherten ausgeschüttet.

Zahlreiche Artikel zum Thema betriebliche Altersversorgung, der Rentenreform, zur Portabilität ...

Informationsbroschüren Förderung der zusätzl. kapitalgedeckten Altersvorsorge (Riesterrente)