Betriebliche und tarifliche Altersversorgung über die Höchster Pensionskasse VVaG

BAV-Spezialist für Ihr Unternehmen

Grundversicherung

Über die Grundversicherung können firmenindividuelle Versorgungssysteme unter einheitlichen Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft eines Unternehmens umgesetzt werden.

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Höherversicherung

Die Höherversicherung bietet die Umsetzung von betrieblichen und tariflichen Altersversorgungsmodellen sowie von zusätzlichen individuellen Versorgungsbausteinen.

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Dienstleistungen

Die Konzipierung einer betrieblichen Altersversorgung will gut überlegt sein. Oft entscheiden Details darüber, wie die spätere Versorgung aussehen wird. Die Höchster Pensionskasse VVaG ist in diesem Prozess ein starker Partner.

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Wertorientierung

Eines der wichtigsten Unternehmensziele der Höchster Pensionskasse VVaG ist eine risikoadäquate Kapitalanlagepolitik.

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»Wenn ein Arbeitnehmer seinen gewohnten Lebensstandard nach der Verrentung auch nur annähernd aufrechterhalten möchte, ist eine zusätzliche Absicherung unverzichtbar.«

Jürgen Rings, Vorstandsvorsitzender

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Entwicklung Versicherungsverhältnisse und Kapitalanlagen

Das starke Wachstum der Höchster Pensionskasse VVaG ist Ausdruck der hohen Kundenzufriedenheit von unseren über 500 Mitgliedsunternehmen.

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Tarifliche Altersversorgung

Als Reaktion auf die steigenden demografischen Herausforderungen haben sich in verschiedenen Branchen die Tarifvertragsparteien auf die Einführung einer tariflichen Altersversorgung geeinigt. Beispielhaft hierfür sind die chemische und die metallverarbeitende Industrie sowie der Handel.

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Entgeltumwandlung

Der Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung und die sofortige Unverfallbarkeit der hieraus resultierenden Anwartschaften sind ein herausragender Meilenstein in der Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung.

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Rentenbausteine

Im Gegensatz zu leistungsorientierten oder endgehaltsbezogenen Systemen, bei denen sich die Versorgungsleistung als Prozentsatz des ruhegeldfähigen Einkommens (oft das durchschnittliche Bruttoeinkommen der letzten 24 Monate vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen) darstellt, kommt bei der Höchster Pensionskasse VVaG das System der beitragsorientierten Rentenbausteine zur Anwendung.

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Penka-Portal

Nutzen Sie unsere digitalen Serviceleistungen für Mitglieder und Unternehmen. Informieren Sie sich über die Portalfunktionen und über unsere PenkaApp für Ihr Smartphone.

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10 gute Gründe für die Höchster Pensionskasse VVaG

1
Ausschließlicher Geschäftszweck ist die Erbringung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung
2
Unabhängigkeit von Drittinteressen: Alle verteilungsfreien Kapitalerträge kommen den Mitgliedern zugute
3
Lebenslange Rentenleistungen zur Absicherung von Alter, Invalidität und Tod
4
Flexibler Bezug von Alters- oder vorgezogener Altersrente; zusätzliche Absicherung Hinterbliebener
5
Keine Gesundheitsprüfungen oder Wartezeiten
6
Flexible Beitragsgestaltung bei schlanker Administration
7
Langfristige und nachhaltige Kapitalanlage
8
Effizienz durch niedrige Verwaltungskosten
9
Hohe Sicherheit und Transparenz durch Beteiligung der Mitglieder in den Kontrollorganen der Pensionskasse
10
Steuerliche Vorteile für betriebliche Altersversorgung; Entgeltumwandlung mit Möglichkeit zur "Riester-Förderung"